Líderes en liderazgo: Tony Miller

Como parte de una serie sobre liderazgo, les preguntamos a los ejecutivos de Toyota Material Handling qué consejo tienen para los aspirantes a líderes en la industria de manejo de materiales. Esta semana, presentamos al vicepresidente sénior de TMH, Tony Miller.

Un consejo para un joven de 25 años: "Sé siempre humilde. Cree siempre que puedes aprender algo de todas las personas que conoces. Hazte cargo de tu propio desarrollo y haz que sea una prioridad aprender y crecer constantemente".

Pensamientos de liderazgo: "Para un líder, no hay nada más peligroso que el orgullo... Y lo opuesto a la soberbia es la humildad. La gente a veces piensa en un líder humilde como un líder débil y nada puede estar más lejos de la verdad. Veo la humildad como un signo de fortaleza. Cuando eres humilde, entiendes que siempre hay espacio para crecer, reconoces tu necesidad de los demás y crees que los intereses de los demás son más importantes que los tuyos. Todo esto es importante para generar confianza con tu equipo".

5 maneras de ser un líder humilde:    

1. Muestra gratitud constantemente. Tómese el tiempo para reconocer constantemente a los miembros de su equipo, pero no con un correo electrónico: use la configuración pública para mostrar gratitud. Tómate el tiempo para escribir una nota a mano para demostrar cuánto los aprecias. Nunca uses tu título para privilegios especiales. ¿Quieres mostrarle a la gente lo importante que eres? Tenga un lugar de estacionamiento reservado cerca del edificio mientras hace que los miembros de su equipo caminen desde lejos. El liderazgo humilde se trata de servir a los demás, no de ser servido.
2. Nunca dejes de aprender y crecer. Kaizen es la palabra japonesa para la mejora continua y la creencia de que todo siempre se puede mejorar. Los líderes humildes tienen esta creencia sobre sí mismos. La humildad es la puerta para el aprendizaje y el crecimiento continuos.
3. Deléitate con el éxito de los demás. Los líderes humildes no solo producen resultados, sino que producen otros líderes. Hacen que sea una prioridad desarrollar a los miembros del equipo. Debido a que proviene de un corazón de siervo, los líderes humildes pueden tener conversaciones difíciles en el espíritu del desarrollo.
4. Asume la responsabilidad del fracaso y da crédito a los demás por el éxito. Los líderes humildes siempre se pararán frente al objetivo y tomarán los tiros cuando las cosas no van bien. Se paran en la parte de atrás y le dan a los miembros de su equipo el sol del éxito.

Cita a Nota: "Cuando viene la soberbia, luego viene la vergüenza, pero con la humildad viene la sabiduría." – Proverbios 11:2